Driedaags ontspanningsarrangement

flyer 2

Driedaags ontspanningsarrangement

Speciale actie inclusief 2 overnachtingen all-in!  Volledig verzorgd met diverse workshops en heerlijke maaltijden. Geniet van de natuur om je heen of maak een wandeling in de Maasduinen. Dit ontspannings-en inspanningsweekend is een uitgelezen kans om je op een mooie locatie te verdiepen in je innerlijke bewustzijn, het brengt rust en ontspanning en je ontdekt nieuwe inzichten waarmee jij je weg verder kan bewandelen.

Zie bovenstaande flyer voor de kosten.

Een arrangement om even uit de drukte van alledag te stappen met:

  • individuele opdrachten
  • nuttige en leuke groepsactiviteiten
  • persoonlijke en professionele feedback
  • workshops voor persoonlijke groei en ontwikkeling
  • individuele sessie met onze coach
  • tijd voor eigen invulling (Thermaal bad Arcen-bos-Maasduinen- fiets- en wandelroutes)

Inclusief alle lesmateriaal, maaltijden, dranken en opgemaakte bedden.

Datum en tijden N.O.T.K.

Dag 1

20.00 uur                  aanvang

21.00 uur                  workshop “kennismaken”

Dag 2

09.00 uur                    ontbijt

10.00 uur                    workshop “ontspanning” (bij goed weer buiten)

11.30 uur                    eigen invulling

13.00 uur                    lunch

14.00 uur                    workshop “inspiratie”

17.00 uur                    eigen invulling

18.00 uur                    diner

19.00-22.00 uur         individuele sessies

                                     Dag 3

09.00 uur                     ontbijt

10.00 uur                     workshop “meditatie/yoga”

11.30 uur                     eigen invulling

16.00-18.00 uur          individuele sessies

18.00 uur                     einde

Mijn checklist naar jouw ontspanningsarrangement

checklist van mij naar jou

 

1.  Voel je vrij en voel je thuis

2.  Ontspan en geniet

3.  Ga opzoek naar jezelf

4.  Vraag hulp waar nodig

5.  Wees jezelf

6.  Laat je verwennen met ontbijt, lunch en diner

7.  Leer, ontdek, en beleef

8.  Ontmoet jezelf en andere

9.  Laat je begeleiden

10.  Vindt de weg die je wilt gaan

lieve groet Maartje Raeskin

Bekijk jouw checklist voorbeeld

foto’s

Vakantieboerderij-De-Zanderhoeve-Wellerlooi-08Vakantieboerderij-De-Zanderhoeve-Wellerlooi-14Vakantieboerderij-De-Zanderhoeve-Wellerlooi-15 (1)Vakantieboerderij-De-Looische-Hoeve-Wellerlooi-02

Vakantieboerderij-De-Looische-Hoeve-Wellerlooi-04Vakantieboerderij-De-Zanderhoeve-Wellerlooi-17

Vakantieboerderij-De-Zanderhoeve-Wellerlooi-01Vakantieboerderij-De-Zanderhoeve-Wellerlooi-19 (1)beach-bikini-coast-friends-girls-h3rsmile.tumblr.com-Favim.com-63744   adrstadgsg-art-atmosphere-ballet-beach-beautiful-Favim.com-38596

 

 

 

Wat is PSA?

Psychosociale arbeidsbelasting en welzijn (PSA)

DiscriminatiePsychosociale arbeidsbelasting (PSA) is een relatief nieuw begrip. Het werd geïntroduceerd in de Arbowet die per 1 januari 2007 is ingegaan. Voorheen werd gesproken over welzijn. In de (vernieuwde) Arbowet werden werkgevers verplicht om PSA te voorkomen en medewerkers hiertegen te beschermen. Op deze pagina wordt ingegaan op wat PSA is en wat er tegen te doen is.

Onder het begrip PSA vallen alle factoren die bij het werk stress veroorzaken, zoals agressie en geweld, seksuele intimidatie, discriminatie, pesten en werkdruk.

Agressie en geweld

In je werk kun je  slachtoffer worden van agressie en geweld. Er zijn verschillende vormen van geweld.

Vormen van geweld zijn:

  • Verbaal geweld: bijvoorbeeld schelden en schreeuwen;
  • fysiek geweld: bijvoorbeeld schoppen, slaan of met een wapen bedreigen;
  • psychisch geweld: bijvoorbeeld bedreigen, intimideren, onder druk zetten, thuissituatie bedreigen of eigendommen beschadigen.

Deze vormen van agressie en geweld kunnen ervaren worden als een schokkende gebeurtenis.

Seksuele intimidatie

Bij seksuele intimidatie gaat het niet om een onschuldige flirt of een vriendschappelijke aanraking. Het gaat om seksueel getinte aandacht die je onwenselijk en bedreigend vindt en jouw werk kan schaden.

Vormen van seksuele intimidatie zijn:

  • Intieme vragen over je privéleven;
  • suggestieve opmerkingen;
  • chantage;
  • betasten van je lichaam;
  • verkrachting.

Deze laatste twee vormen zijn bovendien strafbaar gesteld in het Wetboek van Strafrecht.

Pesten

Pesten op het werk is niet een eenmalige vervelende grap of opmerking, maar het is iets dat vaker gebeurt over een langere tijd. Het doel van pesten is kwetsen en vernederen. Vormen van pesten zijn:

  • Vervelende opmerkingen maken;
  • grapjes maken ten koste van je;
  • beledigen, schelden;
  • negeren of sociaal isoleren;
  • openlijk terechtwijzen.

Werkdruk

Bij werkdruk kun je structureel niet voldoen aan de eisen. Dit komt doordat de eisen te hoog of te veel zijn. Werkdruk kan de volgende oorzaken hebben:

  • Een hoog werktempo;
  • tijdsdruk;
  • gebrek aan kennis en vaardigheden;
  • en te weinig invloed hebben op arbeids- en rusttijden.

Discriminatie

Discriminatie komt helaas ook voor op de werkvloer. Meer dan de helft van alle discriminatieklachten die binnenkomen bij het College voor de Rechten van de mens, heeft te maken met de werkplaats.

Discriminatie kan direct plaatsvinden, doordat iemand expliciet wordt uitgesloten. Maar vaak gebeurt dit ook indirect, door criteria te gebruiken die niet relevant zijn voor de baan.

Op gronden van deze wetten mag in werksituaties geen onderscheid worden gemaakt in:

  • Godsdienst;
  • levensovertuiging;
  • politieke overtuiging;
  • ras;
  • geslacht;
  • nationaliteit;
  • seksuele geaardheid;
  • burgerlijke staat;
  • handicap of chronische ziekte.

Waardoor kan PSA ontstaan?

Medewerkers kunnen door allerlei factoren spanning of werkstress ervaren. Er zijn verschillende spanningsbronnen aan te wijzen die werkgebonden zijn.

Deze kunnen liggen in:

  • Arbeidsinhoud;
  • arbeidsverhoudingen;
  • arbeidsomstandigheden;
  • arbeidsvoorwaarden.

Sommige gebeurtenissen kunnen een combinatie van spanningsbronnen veroorzaken:

  • Ingrijpende gebeurtenissen zoals agressie, geweld, bedrijfsongevallen;
  • ingrijpende veranderingen zoals reorganisaties en fusies.

Naast werkgebonden oorzaken kunnen er persoonsgebonden oorzaken zijn die gevolgen hebben voor het werk:

  • Life-events;
  • thuissituatie.

Hier zullen we verder niet op ingaan, omdat deze oorzaken niet werkgebonden zijn.

Wat zijn de gevolgen van PSA?

Als PSA lang genoeg blijft bestaan, kan dit leiden tot werkstress. Werkstress kan, als het lang genoeg genegeerd wordt, leiden tot ziekte. Voorbeelden hiervan zijn overspannenheid, depressiviteit en burn-out. Daarnaast kunnen ook niet psychische klachten optreden zoals hart- en vaatziekten, infectieziekten en aandoeningen aan het bewegingsapparaat zoals KANS/RSI.

Hoe kunt u PSA aanpakken?

Allereerst is het belangrijk dat je erover praat. Hiervoor kun je terecht bij co-counsel.  Als het om seksuele intimidatie, geweld/agressie of pesten gaat, zeg dan tegen de dader dat je het gedrag niet accepteert.
Verder is de werkgever verplicht maatregelen te nemen om PSA zoveel mogelijk tegen te gaan. Zo moeten in de Risico-inventarisatie & Evaluatie (RI&E) de risico’s van PSA in kaart worden gebracht. De maatregelen die vervolgens genomen worden om PSA tegen te gaan, moeten worden opgenomen in het plan van aanpak. Dit is een onderdeel van de RI&E. Je kunt aan jouw leidinggevende vragen om de RI&E in te zien.

Als leidinggevende kun je PSA problemen stapsgewijs aanpakken:

  • Oriënteren of voorbereiden
    Als je als werkgever signalen hebt gekregen dat de medewerkers klachten hebben, is het belangrijk de signalen op een rijtje te zetten. Bijvoorbeeld ziekteverzuimgegevens, informatie uit jaargesprekken of werkoverleggen.
  • Inventariseren
    Ga na wat de oorzaak is van de problemen. Soms heb je hiervoor een hulpmiddel nodig als een vragenlijst of een groepsgesprek.
  • Maatregelen
    Als je weet wat de oorzaak is, probeer deze dan weg te nemen. Misschien kun je de oorzaak niet wegnemen (bijvoorbeeld bij een voorgenomen fusie), maar kun je wel de gevolgen als onzekerheid verzachten (bijvoorbeeld betere informatieverstrekking)
  • Evalueren
    Ten slotte moet je nagaan of de genomen maatregelen de problemen hebben verholpen of dat je andere maatregelen moet nemen.

Volg ons stappenplan en ga werkstress naar werkplezier! Of bekijk onderstaande filmpjes.

Alles nog eens nalezen? De PSA-Stresswijzer is het middel om werkstress tegen te gaan

Email-signature-NL (1)

 

 

PSA in de media

Hoe gezond is uw bedrijf? Co-counsel vraagt medewerking van regionale bedrijven voor landelijke campagne “Duurzame Inzetbaarheid”

Landelijke en regionale aandacht voor psychosociale arbeidsbelasting. Het terugdringen van ziekteverzuim en vergroten van ziektepreventie door begeleiding, ondersteuning en coaching van werknemers en werkgevers.

1 april 2014 start het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de campagne Duurzame Inzetbaarheid. Een derde van het ziekteverzuim wordt veroorzaakt door werkstress, hiermee is PSA  de meest voorkomende beroepsziekte. Minister Asscher gaat psychosociale arbeidsbelasting (PSA) harder aanpakken en de verantwoordelijkheid bij bedrijven neerleggen.

40% van de werknemers in Nederland ervaart werkstress, onder andere veroorzaakt door werkdruk, een verstoorde balans tussen werk en privé en ongewenst gedrag van collega’s. Dit leidt tot ongewenste gevolgen voor de gezondheid en inzetbaarheid van medewerkers.

Het bespreekbaar maken van PSA is in de bedrijven vaak nog taboe, terwijl dit een belangrijke voorwaarde is voor effectief voorkomen van verzuim. Een cultuurverandering is hiervoor noodzakelijk. Minister Asscher beklemtoont dat de verantwoordelijkheid ligt bij de werkgever en de werknemer.

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zal een faciliterende en stimulerende rol spelen. Het handhaven zal worden uitgevoerd door de inspectie. Het doel: verhogen van inzetbaarheid, werkplezier en mentale weerbaarheid van werknemers.  De aanpak loopt van april 2014 tot april 2018.

De website duurzameinzetbaarheid.nl zal landelijk bedrijven ondersteuning bieden, in de vorm van instrumenten en praktijkvoorbeelden. Regionaal kunnen bedrijven terecht bij co-counsel, voor voorlichting, advies en coaching.

www.co-counsel.nl

Meer lezen over PSA.

 

Informatie PSA (psychosociale arbeidsbelasting)

Co-counsel is gecertificeerd om een campagne op te starten tegen de strijd van PSA. Deze campagne sluit aan bij de landelijke en de Europese campagne “gezond werk is werk zonder stress die loopt van april 2014 tot april 2018.

De website www.duurzameinzetbaarheid.nl zal landelijk bedrijven ondersteuning bieden, in de vorm van instrumenten en praktijkvoorbeelden. Regionaal kunnen bedrijven terecht bij co-counsel, voor voorlichting, advies en coaching.

Meer informatie op onze website:

  • Krantenartikel co-counsel vraagt medewerking van regionale bedrijven voor landelijke campagne “Duurzame Inzetbaarheid”.
  • Hoofdlijnen aanpak psychosociale arbeidsbelasting.
  • Eén op de drie gevallen ziekteverzuim door werkstress.
  • Wat is PSA?

Gevalideerde instrumenten omtrent PSA

  • Screeningsinstrument: herkennen van PSA Instrument ontwikkeld om PSA en de daarbij horende klachten te meten. Van conflict tot lichamelijke klachten.
  • Informatiegids PSA: analyse en achtergrondinformatie. In deze informatiegids vindt u verschillende aspecten van PSA. Hierbij is er speciale aandacht voor verzuim in de regio, de achtergrond van PSA, gedragsverandering en het effect van coaching op psychosociale arbeidsbelasting. Neem contact op voor meer informatie.
  • Hersteltraject: preventief coachen voor ziektepreventie en ziekteherstel. Voorkomen is beter dan genezen. Vroegtijdig ingrijpen voor daadwerkelijk verzuim. We spreken niet van verzuim maar van inzetbaarheid.
  • psa stresswijzerStresswijzer – stress voorkomen en aanpakken. Tips & tools voor de zelfredzaamheid van medewerkers om PSA te herkennen, te voorkomen en aan te pakken. Deze stresswijzer in de vorm van een waaier staat boordevol tips. Het gaat op een gedegen wijze in op vragen als ‘Wat kan ik doen als ik gepest word’? Of ‘waar kan ik terecht als ik gediscrimineerd ben’? Of hoe vergroot ik mijn mentale veerkracht’?

lees verder bij bedrijven.

herken de druppelOnLine-Banner-NL (1)

logo een gezonde werkpleklogo rijksoverheid

 

Conficthantering

Hoe breng je conflict tot een goed einde met 10 tips.

Eerst wat weetjes:

Conflicten gaan samen met stress. Logisch want conflicten zijn emotionele gebeurtenissen. Ze gaan gepaard met (onderdrukte) woede, angst, afkeer, teleurstelling, schaamte, schuld of spijt. Tegelijk met de emotionele reactie, geeft het lichaam ook een heftige stress-/adrenalinereactie. Dat is omdat conflicten allerhande (cognitieve en fysieke) middelen vereisen om goed met de situatie te kunnen omgaan. Conflicten kunnen daardoor leiden tot lichamelijke en psychische klachten.

Gebruik de volgende tips voor conflicthantering:

1. Geef helder je eigen standpunt weer (niet maren maar vriendelijk je standpunt melden).
2. Formuleer vanuit het belangenperspectief en niet vanuit waarden en normen.
3. Luister naar de ander, probeer het verschil te begrijpen en te accepteren.
4. Vraag goed door en leg de belangen naast elkaar (stel open vragen ga niet in op mening, normen of waarden maar vraag door; hoe, waarom, waardoor, welke etc.).
5. Maak er geen persoonlijke kwestie van (communicatie, interactie en interpretatie)
6. Neem afstand van eigen emotie en gun de ander zijn emotie (tel tot 10).
7. Bedenk samen creatieve oplossingen (ga onderhandelen, niet oordelen maar brainstormen).
8. Geef iets toe voor het wederzijds belang.
9. Maak goede, heldere afspraken (concreet geformuleerd en leg het schriftelijk vast).
10. Vier het succes en blijf in gesprek (als je een oplossing vindt, is dit reden tot vreugde. Deel dat met elkaar, ook als je wellicht nog gemengde gevoelens hebt, het versterkt je band.

Scheiding

Favim.com-11090Je huwelijk heeft een eindpunt bereikt en dat is sowieso een pijnlijke gebeurtenis. Om te voorkomen dat er conflicten tussen jullie blijven bestaan of conflicten uit de hand lijken te lopen is het belangrijk dat in deze situatie ondersteuning en begeleiding beschikbaar is.

In de fase waarin je overweegt te gaan scheiden en daartoe voorbereidingen treft, ligt de nadruk op informatie, lichte psychosociale hulp en relatietherapie.

In de scheidingsfase zal er veel geregeld moeten worden van inboedelverdeling en huisvesting tot afspraken over alimentatie en de kinderen. De procedure van de scheiding ligt bij de rechtbank, informatie wordt gewonnen bij verschillende instanties.

Voor begeleiding, ondersteuning, psychosociale hulp of relatietherapie kan co-counsel mediation aanbieden voor beide partners of voor één van de partners.

Persoonlijke ontwikkeling

action-change-deditcation-inspiration-Favim.com-715405POP of te wel een persoonlijk ontwikkeling plan is gericht op jouw persoonlijke groei. Niet meer functioneren op de automatische piloot, in de dagelijkse sleur zitten of telkens weer vast lopen.

Samen gaan we opzoek naar jouw vaardigheden en competenties. Pragmatisch werken met spellen waar je wijzer van wordt. In de persoonlijke gesprekken gaan we opzoek naar diepere lagen van je persoonlijkheid, kijken we naar je bewustzijnsniveau’s en gaan we kijken naar gedachten, gevoelens en gedachten. We maken dit op in een zogenaamd actie- of stappen plan.

Doelen:

Maak jij de sprong van je geloof?

make the move

Big five

persoonlijkheidstest

Nieuwe dingen doen en proberen betekend vaak ook los laten van het oude. Dit maakt dan ook dat verandering vaak eng of spannend is, je gaat iets nieuws proberen zonder dat je daar de precieze uitkomst van weet. Hoe mensen op nieuwe dingen reageren, hangt samen met hun persoonlijkheid.

In de psychologie wordt vaak het BIG 5 model gebruikt om persoonlijkheden te analyseren. Dit gebeurd door te kijken naar verschillende situaties in je leven en hoe je hierin hebt gereageerd, vaak gewoon met een vragenlijst. Om jullie hiermee kennis te maken staat er in de link een kort schema. Hier krijg je een (kort) beeld welke karaktereigenschappen jou kenmerkt.

Er zijn vijf dimensies zoals dat wordt genoemd, dit zijn schalen waarop je meer aan de ene kant scoort of meer aan de andere kant. Er is geen slecht of goed, alleen zijn sommige eigenschappen in sommige situaties handiger dan anderen.

Het schema:

  • Consciëntieusheid of wanorde/creatief
  • Extraversie of introversie: Haal jij je energie van buiten of van binnenuit?
  • Altuïsme: of ga je meer je eigen weg
  • Neurotische of emotioneel heel erg stabiel
  • Openheid naar ervaringen of bestaande kennis

Ga naar de test

Neem contact op voor vragen.

    Uw naam (verplicht)

    Uw email adres (verplicht)

    Onderwerp

    Bericht

     

    Stress

    Stress: wat is het?

    Stress betekent niets anders dan spanning of druk. Stress is niet per definitie ongezond. Je hebt een bepaalde mate van stress nodig om goed te kunnen functioneren.

    Gezonde stress is de spanning die je voelt voor een examen, optreden, sollicitatiegesprek of andere spannende gebeurtenis. Stress zorgt ervoor dat je extra alert kunt reageren en geconcentreerd kunt werken. Zodra de spannende gebeurtenis voorbij is, neemt de spanning weer af.

    Je lichaam in staat van paraatheid

    Stress brengt je lichaam in staat van paraatheid. Het hormoon adrenaline komt vrij, ook wel vlucht- of vechthormoon genoemd. Met als gevolg:

    • de bloeddruk gaat omhoogStress
    • de hartslag stijgt
    • er stroomt zuurstofrijk bloed naar de spieren, het hart en de hersenen
    • in het lichaam komt de adrenaline vrij die brandstof levert voor de spieren
    • de spieren spannen zich
    • de longblaasjes verwijden zich en de ademhaling wordt sneller
    • het bloed trekt weg uit het gezicht
    • de spijsvertering komt op een laag pitje te staan
    • de keel knijpt samen, de handen worden koud, het zweet breekt uit.

    In een fractie van een seconde is je lichaam klaar voor actie.

    Ongezonde STRESs

    Als de stress lang duurt, is er meer tijd nodig om te herstellen. Ditzelfde geldt voor een hevige stressreactie: hoe heviger de reactie, hoe meer tijd je nodig heeft voor herstel. Ook als er veel momenten van stress zijn, is er wellicht te weinig tijd om tussendoor te herstellen. Dus als stress te lang aanhoudt, te vaak voorkomt en/of te groot is, is er onvoldoende gelegenheid om tussentijds te herstellen, dan is er sprake van ongezonde stress.

    Oorzaken van stress

    De oorzaak van werkstress is dat je draagkracht (dat wat je aan kunt) niet in balans is met jouw draaglast (dat wat er van jou wordt gevraagd). Lees meer over:

    De eisen die aan je gesteld worden, kunnen te groot worden. Het gaat hier om eisen en oorzaken buiten jouw persoon: het zijn oorzaken in de situatie. Ze worden daarom ook wel ‘belastende omstandigheden’ genoemd. Deze oorzaken kunnen heel verschillend zijn. Ze variëren van alledaagse stress-situaties en chronisch belastende omstandigheden tot ingrijpende levensgebeurtenissen.

    Werk versus privé                      

    Belastende omstandigheden kunnen in het werk of in de privésituatie liggen. Vaak is er sprake van een wisselwerking en versterken ze elkaar. Ingrijpende gebeurtenissen in je leven zorgen ervoor dat er minder energie overblijft voor je werk. Het kan zijn dat iemand zijn werk prima aankan, totdat er een ingrijpende gebeurtenis voorkomt.

    Oorzaken van ongezonde spanning in de werksituatie kunnen daarom niet bekeken worden zonder de belasting in de rest van je leven mee te nemen. Hieronder worden de factoren die de draaglast vormen uitgebreid beschreven. Hoe meer factoren ‘zwaar’ wegen, des te hoger het risico op stress.

    De externe oorzaken van stress hebben we bekeken. Daarnaast zijn er factoren in je persoonlijke situatie die maken dat er stress ontstaat. Sommige mensen zijn ook gevoeliger voor stress dan anderen. Een deadline of het organiseren van een verjaardagspartijtje is voor de één een uitdaging, voor de ander een bron van spanning. De situatie alléén is dus niet doorslaggevend bij het ontstaan van stressklachten. Zeker zo belangrijk is de vraag hoe je tegen de situatie aankijkt en hoe je met stressvolle situaties omgaat. Dit bepaalt jouw draagkracht.

    Enkele eigenschappen die stress in de hand werken:

    • Perfectionisme
    • Zogenaamde type A-factoren: ambitie, prestatiegerichtheid, competitie, gehaastheid, niet ‘niets’ kunnen doen, vaak twee dingen tegelijk doen
    • Veel eisen en ‘moeten’ (zoals altijd klaar moeten staan voor anderen en het werk dagelijks voor 110 procent doen)
    • Groot verantwoordelijkheidsgevoel (en daarbij de gedachte dat men op het werk niet zonder hem of haar kan)
    • Grote betrokkenheid bij gezin of werk
    • Streven naar waardering van anderen
    • Moeilijk ‘nee’ kunnen zeggen, grenzen kunnen aangeven of voor zichzelf opkomen
    • Moeilijk steun kunnen vragen
    • Gevoelens slecht kunnen uiten
    • Gevoel weinig invloed te kunnen uitoefenen op de omgeving en het eigen leven
    • Pessimisme en een weinig positieve kijk op eigen prestaties

    Het is dus een groot vooroordeel dat mensen die last hebben van stress en uiteindelijk opbranden, zwak zouden zijn of ‘watjes’ zijn. Het tegendeel is waar: mensen die opgebrand raken, zijn juist degenen die beschikken over een (te) groot doorzettingsvermogen. Het zijn vaak prima werknemers: hardwerkend en onmisbaar. Ze zijn geneigd hun eigen behoeftes ondergeschikt te maken en hun eigen grenzen slecht in de gaten houden, waardoor de balans tussen draagkracht en draaglast ernstig verstoord kan raken.

    De persoonlijke eigenschappen die we noemden, zijn deels bepaald door jouw karakter, jouw temperament, de aard van het beestje. Maar voor een groot deel worden ze ook bepaald door ervaringen en vaardigheden. Dat betekent dat jezelf veel kunt doen om jouw draagkracht te verbeteren. Vaardigheden als assertiviteit en conflicthantering kun je verbeteren. Je kunt leren jouw interpretatie van een situatie en de eisen aan jezelf om te buigen naar gedachten en verwachtingen die realistischer zijn.

    co-counsel heeft praktische spellen waar je wijzer van wordt, die helpen bij het leren kennen en herkennen van jouw vaardigheden. Wij bieden assertiviteitstrainingen en geven de cursus “Opkomen voor jezelf”.

    Ook ongezonde leef- en werkgewoonten kunnen je draagkracht verminderen: verkeerde eetgewoonten, te veel koffie of alcohol, te weinig lichaamsbeweging, te weinig slaap en ontspanning, het werk niet goed organiseren, te veel werken en te weinig pauzes nemen. Uw weerstand wordt er kleiner door en u wordt vatbaarder voor de gevolgen van stress.

    Stress- en spanningsklachten gaan niet zomaar over. Je zult er iets aan moeten doen. Wat dat ‘iets’ is, hangt vanzelfsprekend af van de ernst en de aard van jouw klachten. Voor de één is het al voldoende om een paar stapjes terug te doen, terwijl de ander meer handvaten nodig heeft bij het verminderen van spanning. Het is daarom zinvol om te achterhalen wat de oorzaak is van je stress. Neem je teveel hooi op je vork? Zijn er problemen op het werk? Wil je alles altijd perfect doen? Vraagt het drukke gezinsleven teveel? Of is het misschien een combinatie van meerdere factoren? Als je weet wat de klachten veroorzaakt, kun je daar een passende therapie of cursus bij zoeken. Zo pak je jouw stressproblemen bij de wortel aan. Staat de vraag nog open; weet ik waar mijn stress vandaan komt? Vraag naar de mogelijkheden

    bronvermelding: Fonds Psychische Gezondheid

    contactformulier:

      Uw naam (verplicht)

      Uw email adres (verplicht)

      Onderwerp

      Bericht